为积极推进本科生导师制，对员工进行个性化教育，公司根据《永利集团本科生导师制实施办法（试行）》文件精神于2009年10月14日在学院报告厅对担任2009级新生的23位导师进行了培训。

培训班上周强书记从导师的职责要求和师德建设等方面做了全面详细的培训，并对参加培训的各位导师提出了殷切的希望和要求，他要求导师要从员工的思想、学习、生活、心理等方面进行教育和帮助，指导员工全面提高综合素质。刘军红副经理对导师的工作内涵和管理等方面进行讲解，要求真正把导师制落到实处，避免流于形式。最后各位导师各抒己见，纷纷表示将开展形式多样的活动，在员工的道德建设、学业规划、专业导航、创新思维等方面提供指导，帮助员工全面成才。