为了进一步强化公司本科生专业教育工作，帮助一年级新生尽快适应老员工活，根据《304am永利集团专业导师制实施办法（2016年修订）》有关规定，决定开展2019级本科生专业导师遴选工作，现将有关事项通知如下：

1.遴选条件

（1）具有副教授以上职称或博士学位，治学严谨，为人师表，热心员工专业教育、科研训练和创新能力培养工作。

（2）熟悉学院规章制度以及专业人才培养目标和培养方案，具有丰富的教学经验和较强的科研能力。

2.专业导师职责

（1）指导员工专业教育，协助员工工作管理部门指导员工的学习和生活。

（2）向员工介绍专业和学科特点、发展动态及其社会需求，结合专业培养目标，教育、帮助员工端正学习态度，树立稳定的专业思想，帮助员工进行学业进程设计和人生发展规划设计。

（3）培养员工的科研兴趣、科研能力、创新能力和社会实践能力。根据实际情况，适当安排员工参与实验室工作、科研课题或教学改革课题的研究或辅助性工作。

（4）及时了解并帮助员工解决学习、生活中遇到的困难或问题。

3.专业导师任职期限及工作要求

（1）专业导师任职期限为一学年。

（2）专业导师可以通过谈话、组织讨论、分派实验室工作、参与课题研究等方式对员工进行指导，当面指导每位员工每月不少于2次。平时应主动与员工保持联系。

（3）专业导师任期结束后提交工作总结。

4.专业导师工作量计算

专业导师每学年每指导一名员工计10学时教学工作量。

5.遴选及聘任程序

（1）公司符合专业导师遴选条件的教师，到教学科研办公室自愿报名登记。

（2）公司党政联席会议审定通过导师名单。

（3）教学科研办公室会同员工工作办公室，根据导师所属学科及专业，分配4-5名相应专业2019级员工。

（4）学院召开2019级专业导师聘任大会，宣布聘任决定。

304am永利集团

2019年9月12日